پرسشنامهٔ خروج از سازمان
دلیل اصلی رفتن، تجربهٔ دوران همکاری، بازگشتپذیری و توصیه به دیگران.
صفحهٔ خوشآمد
پیش از خداحافظی…
تجربهٔ شما برای کسانی که میمانند ارزشمند است. پاسخها محرمانه نزد منابع انسانی میماند.
این قالب شامل صفحههای خوشآمد و سپاس، پرسشها و منطق پرش زیر است. با «استفاده از این قالب» یک فرم پیشنویس میسازیم که میتوانید ویرایشش کنید.
- ۱.
مهمترین دلیل تصمیم شما برای رفتن چیست؟
چندگزینهای
- ۲.
پیشنهاد جدید عمدتاً در چه چیزی بهتر بود؟
چندگزینهای
- ۳.
اگر مایلید، دربارهٔ مشکل با مدیر توضیح دهید.
پاسخ بلند
- ۴.
دلیل دوم (اگر هست) چیست؟
چندگزینهای
- ۵.
دوران همکاریتان را ارزیابی کنید:
ماتریسی
- ۶.
آیا پیش از استعفا، مشکل را با کسی در میان گذاشتید؟
بله / خیر
- ۷.
اگر پیشنهاد متقابل (شرایط بهتر) میگرفتید، میماندید؟
بله / خیر
- ۸.
چه پیشنهادی میتوانست نگهتان دارد؟
پاسخ کوتاه
- ۹.
آیا در آینده حاضرید دوباره به این سازمان برگردید؟
بله / خیر
- ۱۰.
چقدر اینجا را به دیگران برای کار پیشنهاد میکنید؟
مقیاس نظر (NPS)
- ۱۱.
بهترین خاطره یا دستاوردتان اینجا چه بود؟
پاسخ بلند
- ۱۲.
مهمترین توصیهٔ شما به مدیریت چیست؟
پاسخ بلند
صفحهٔ سپاس
برایتان بهترینها را میخواهیم 🌟