قالبهای کارکنان و سرمایه انسانی
قالبهای آمادهٔ دستهٔ کارکنان و سرمایه انسانی — سؤالها را ببینید و در یک کلیک استفاده کنید.
نظرسنجی تعلق و رضایت کارکنان
eNPS، رابطه با مدیر، رشد، جبران خدمات و فرهنگ — با ماتریسهای استاندارد و پاسخ ناشناس.
نظرسنجی جذب و ورود (۳۰ روز اول)
از پیشنهاد شغلی تا روز سیام: آمادگی روز اول، آموزش، منتور و شفافیت نقش.
پرسشنامهٔ خروج از سازمان
دلیل اصلی رفتن، تجربهٔ دوران همکاری، بازگشتپذیری و توصیه به دیگران.
بازخورد ۳۶۰ دربارهٔ همکار
ارزیابی همکار در همکاری، ارتباط، تخصص و مسئولیتپذیری + نقاط قوت و قابل رشد.
نظرسنجی دورکاری و کار ترکیبی
بهرهوری خانه/دفتر، ابزارها، جلسات، انزوا و ترجیح مدل کاری آینده.
فرم بازنگری عملکرد دورهای
ارزیابی فصلی/سالانه توسط سرپرست: اهداف، شایستگیها، نقاط قوت و برنامه رشد.
بازخورد چندجانبه درباره مدیر
تیم، همتایان و مافوق درباره یک مدیر نظر میدهند: جهتدهی، حمایت، شفافیت و اعتماد — ناشناس.
پیمایش رضایت و دلگرمی کارکنان
رضایت شغلی چندبُعدی (کار، جبران خدمات، رشد، تعادل، محیط) — جایگزین اورجینال ابزارهای دارای کپیرایت.
برگه ارزیابی کیفیت مکالمه کارشناس
ممیزی تماس ضبطشده: آغاز استاندارد، تشخیص نیاز، راهحل، لحن و ثبت اطلاعات — با نمره نهایی.
فرم جذب مسئول دفتر
درخواست همکاری مسئول دفتر: تجربه هماهنگی، ابزارهای اداری و تایپ.
فرم جذب کارشناس فروش
درخواست همکاری فروش: سابقه هدفگذاری، بزرگترین فروش و انگیزه.
فرم پذیرش کارآموز
پذیرش کارآموز: رشته، ساعات آزاد هفتگی و انگیزه یادگیری.
فرم جذب کارشناس تولید محتوا
درخواست همکاری محتوا: نمونهکار، تسلط بر فرمتها و ابزارها.
فرم جذب طراح محصول
درخواست همکاری طراحی محصول: پورتفولیو، فرایند طراحی و ابزار.
ارزیابی عملکرد نیروهای اقامتگاه
ارزیابی دورهای پرسنل هتل/اقامتگاه: مهماننوازی، نظم، ظاهر حرفهای و کار تیمی.
دماسنج روحیه تیم
سنجش سریع روحیه: انرژی، فشار کار، حس قدردانی و امنیت روانی — مناسب تکرار ماهانه.
فرم معرفی همکار برگزیده ماه
نامزدی همکار نمونه با ذکر ماجرای واقعی و ارزشی که نمایندگی کرده.
سنجش اختیار و توانمندی در کار
چقدر افراد اختیار تصمیم، منابع کافی و فضای رشد دارند — شاخص توانمندسازی.
پیمایش دلایل ماندن کارکنان
بهجای مصاحبه خروج، از ماندگارها میپرسد چرا ماندهاند و چه چیزی میتواند ماندنشان را بلندتر کند.
نیمرخ سبک سرپرستی و رهبری
خودارزیابی سبک رهبری بین دستوری تا مشارکتی: تصمیمگیری، اعتماد، ارتباط و کنترل — سوالات اورجینال.
سنجش ویژگیهای همتیمی مؤثر
خودارزیابی سهگانه همتیمی خوب: فروتنی، اشتیاق و هوش رابطهای — سوالات اورجینال بدون نام تجاری.
پیمایش عوامل انگیزه و رضایت شغلی
تفکیک انگیزهآفرینها (رشد، معنا، قدردانی) از عوامل بهداشتی (حقوق، امنیت، شرایط) — سوالات اورجینال.
فرم درخواست استفاده از مرخصی
درخواست مرخصی: نوع، بازه، جانشین و وضعیت کارهای جاری — ورودی تأیید سرپرست.
سنجش آمادگی تیم برای تحول
پیش از تغییر بزرگ (ابزار، ساختار، فرایند): درک ضرورت، نگرانیها و نیازهای حمایتی.
نبضسنج هفتگی کارکنان
سه سوال، سی ثانیه: حال هفته، مانع اصلی و درخواست کمک — مناسب ارسال دورهای با دورههای پرسند.